PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Yudha, Muhammad Rendi Aulia and Wahyudi, Agus (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kinerja pegawai merupakan suatu cerminan keberhasilan suatu.organisasi, bahwa untuk mencapai kinerja yang maksimal dari pegawai maka ada faktor-faktor yang mempengaruhi yang melatarbelakanginya seperti faktor kepemimpinan dan juga faktor motivasi. Kepemimpinan[mempunyai peran=yang cukup vital dalam meningkatkan hasil kinerja,pegawai yang ada karena pimpinanlah yang dapat megarahkan pegawainya menjadi pegawai yang produktif, selain itu juga motivasi menjadi faktoryang penting dalam meingkatkan semangat kerja pegawai karena motivasi menjadi pemicu pegawai dalam meningkatkan kinerjanya tidak terkecuali pegawai di Dinas Perhubungan Kota’ Bandar[ Lampung. Penelitian ini menggunakan]penelitian kuantitatif[dengan metode survey yang didasarkan pada variable yang akan diteliti yakni kepemimpinan, motivasi dan juga kinerja pegawai. Adapun metode ini dijalankan dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada para responden yang dipilih oleh peneliti yakni.pegawai.diDinas Perhubugan.Kota Bandar.Lampung. Hasil penelitian yaitu berdasarkan hasil uji yang.dilakukan oleh penelti didapatkan hasil bahwa ada pengruh antara variable kepemimpinan dengan kinerja pegawai yang didapatkan dari uji t, kemudian adanya pengaruh variable motivasi kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berdasarkan dari hasil uji t, kemudian berdasarkan hasil uji f yang dimana didapatkan hasil bahwa adanya pengaruh secara bersamaan antara variable bebas (kepemimpinan, motivasi) terhadap variable terikat (kinerja pegawai). Dilihat dari uji regresi linier berganda bahwa variable kepemimpinan lebih besar pengaruhnya dibandingkan dengan variable motivasi[terhadap kinerja=pegawai diDinas Perhubungan[Kota Bandar[Lampung. Adapun implikasi yaitu hendaknya pimpinan dalam menerapkan gaya kepemimpinan disesuaikan dengan kondisi yang ada seperti melakukan tindkan komunikasi secara efektif kepada para pegawai yang sehingga pegawai akan termotivasi dan semangat dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Magister Manajemen
Depositing User:	M. Rafid Prayudha
Date Deposited:	13 Oct 2023 08:34
Last Modified:	13 Oct 2023 08:36
URI:	http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1215

Actions (login required)

View Item