Putri, Dwi Gustiara Nursyah and Oktaviannur, Muhammad (2023) Pengaruh Pengawasan, Motivasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD). Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Manajemen instansi pemerintah harus dapat memperhatikan setiap kebutuhan dan keinginan pegawai baik individu maupun kelompok. Masalah rendahnya kinerja pegawai merupakan masalah yang perlu diperhatikan oleh pimpinan, karena kinerja pegawai mempengaruhi efektivitas dari instansi pemerintah tersebut. Tujuan dari penelitian adalah Untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Remunerasi secara bersama-sama Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survey. Populasi dalam hal ini penelitian adalah Aparatur Sipil Negara Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung pada bidang ekonomi Desa sebanyak 36 Pegawai dengan menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan korelasi dan regresi linier berganda. Hasil analsisis diperoleh pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas Pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung. Remunerasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung. Pengawasan, Motivasi dan remunerasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Transmigrasi (PMD) Provinsi Lampung. Secara umum motivasi merupakan faktor yang paling dominan, karena secara statistik diperoleh signifikasi terkecil dan nilai koefesien regresi yang terbesar, berdasarkan deskripsi data bahwa Pimpinan memberikan arahan dan motivasi bahwa tugas yang diemban adalah tanggung jawab pimpinan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Magister Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2023 03:22 |
| Last Modified: | 23 Oct 2023 03:22 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1258 |
Actions (login required)
 |
View Item |
