Rifai, Ahmad and Oktaviannur, Muhammad (2023) ANALISIS SUMBER DAYA APARATUR DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN WAY KANAN. Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Keberadaan Sumber Daya Manusia di lingkungan pemerintahan atau yang dikenal dengan Aparatur merupakan aset berharga dalam suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi ditentukan dari kualitas orang yang ada di dalamnya. Saat ini Perubahan lingkungan yang begitu cepat menuntut kemampuan mereka dalam menangkap fenomena perubahan tersebut. Untuk itu, peran manajemen sumber daya manusia tidak hanya sekedar administratif tetapi justru lebih mengarah pada bagaimana kemampuan organisasi dalam meningkatkan potensi sumber daya aparatur agar menjadi kreatif sehingga kualitas kinerja meningkat. Terkait upaya peningkatan potensi Sumber Daya Aparatur yang dilakukan secara berkelanjutan di antaranya; Pengetahuan (knowledge), Keterampilan (skill), Kemampuan (ability) dan Pengalaman (experience) agar dapat memberikan hasil sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana potensi sumber daya aparatur dalam meningkatkan kualitas kinerjanya pada Dinas Sosial Kabupaten Way Kanan, menggunakan metode penelitian Deskriptif Kualitatif dengan metode wawancara kepada informan sebagai subjek dalam mengumpulkan sumber data. Penelitian diarahkan untuk mendapatkan fakta- fakta yang berhubungan dengan pengembangan potensi SDM Aparatur terhadap kualitas kinerja pada Dinas Sosial Kabupaten Way Kanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam rangka pengembangan sumber daya Aparatur Dinas Sosial kabupaten Way Kanan dalam meningkatkan kualitas kinerja dengan cara meningkatkan keempat aspek tersebut di atas dengan cara memberikan kesempatan kepada aparatur bawahannya untuk meningkatkan tingkatan pendidikannya, mengikuti pendidikan/pelatihan (pimpinan berkoordinasi dengan pimpinan daerah untuk membuka peluang untuk kegiatan diklat), juga terkait penempatan aparatur dalam jabatan tertentu disesuaikan dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing aparatur.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Magister Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 24 Oct 2023 05:08 |
| Last Modified: | 24 Oct 2023 05:08 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1273 |
Actions (login required)
 |
View Item |
