Permatasari, Ayu and Dunan, Hendri (2023) Pengaruh Psychological Capital, Leader Member Exchange dan Person Organization Fit Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Psychological Capital, Leader Member Exchange dan Person Organization Fit terhadap Perilaku Kerja Inovatif Objek penelitian ini adalah 230 orang dosen di Universitas Muhammadiyah Metro. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling yaitu pengumpulan data dari responden yang telah ditentukan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan alat bantu Lisrel 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Psychological Capital berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Perilaku kerja inovatif, , Leader Member Exchange berpengaruh negatif signifikan terhadap Perilaku kerja inovatif, dan Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku kerja inovatif.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Magister Manajemen |
| Depositing User: | Aloysius Herbantolo Nurendro Kushariantoko |
| Date Deposited: | 13 Jul 2023 04:52 |
| Last Modified: | 14 Jul 2023 06:43 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/202 |
Actions (login required)
 |
View Item |
