Fenti, Septia and Rinova, Dora (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT TELKOM AKSES CABANG KEDATON. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dilihat dari hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai signifikasi untuk pengaruh variabel motivasi kerja (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) adalah sebesar <0,001 yaitu lebih kecil dari 0,05, dan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PT Telkom Akses Cabang Kedaton Bandar Lampung. Setiap perusahaan diharuskan menerapkan aturan-aturan yang tegas dan benar agar dapat membuat karyawan-karyawan nya disiplin sehingga tercipta tujuan perusahaan secara maksimal. Tujuan dari penelitian agar dapat membuktikan disiplin kerja apakah berpengaruh dengan kinerja karyawan, agar dapat membuktikan pengaruh terhadap budaya organisasi yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Pada kategori ini dapat dikategorikan kedalam jenis penelitian kuantitatif, digunakan untuk penelitian populasi tertentu, teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu menggunakan instrumen tertentu , analisis data menggunakan statistik kuantitatif yang bertujuan untuk menguji serta membuktikan hipotesis yang telah dibuat/ditentukan. Manajer atau pemipin sebaik nya mensosialisasikan dengan karyawan tentang pentingnya interaksi dengan perusahaan lain untuk membangun kerjasama antara perusahaan lain untuk meningkatkan disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan untuk mencapai target organisasi/perusahaan yang telah ditentukan serta pimpinan perusahaan sebaik nya juga memperhatikan budaya organisasi yang ada dalam perusahaan , agar para karyawan merasa nyaman dan bisa lebih bersosialisasi dengan budaya organisasi yang ada disekitar perusahaan tersebut bukan hanya budaya internal saja yang harus diperhatikan tetapi budaya eksternal juga harus diperhatikan oleh pimpinan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 26 Jul 2023 03:24 |
| Last Modified: | 26 Jul 2023 03:24 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/404 |
Actions (login required)
 |
View Item |
