Sudarman, Sudarman and Handayani, Agustuti (2022) ANALISIS LINGKUNGAN KERJA ORGANISASI DALAM MENUNJANG KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana Lingkungan Kerja Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung. (2) Aspek-Aspek apa yang menghambat Lingkungan Kerja Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penggunaan metode ini adalah untuk mendeskripsikan Lingkungan Kerja Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung, mengkaji secara kualitatif, bagaimana Seluruh data diperoleh langsung dari informan dilapangan dengan menggunakan wawancara dan Studi dokumen. Hasil penelitian bahwa Lingkungan organisasi Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung, merupakan salah satu penyebab dalam menunjang kinerja organisasi publik. Dengan lingkungan organisasi yang baik, kondusip maka pegawai dapat termotivasi untuk menyelesaikan pekrjaan dengan baik, hal-hal yang mengganggu kualitas lingkungan organisasi yaitu kebisingan ditempat kerja, hal tersebut terjadi karena letak pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Bandar Lampung, berada tidak jauh dari lingkungan pasar sehingga kebisingan suara baik dari suara manusia maupun suara kendaraan tidak dapat dihindari, namun secara umum pegawai sudah terbiasa dengan lingkungan kerja yang bising. Aspek-aspek yang penghambat yaitu (1) Relatif kurangnya fasilitas kerja seperti komputer, printer yang memadai. (2) Belum baiknya lingkungan organisasi seperti penataan ruang kerja yang relatif kurang baik, sirkuliasi udara ditempat kerja, dan kondisi warna dinding yang sudah lama belum diperbaharui serta kebisingan yang relatif tinggi pada ruang kerja. (3) Belum Optimalnya lingkungan organisasi, hal ini terjadi karena perhatian pimpinan terhadap staf relatif kurang dan tidak adanya reward. (4) Relatif rendahnya koordinasi antara pimpinan dan bawahan serta antara sesama pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 04 Aug 2023 08:45 |
| Last Modified: | 04 Aug 2023 08:45 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
