SHUHADA, FINASTI YULIUS and Soewito, Soewito (2021) PENGARUH EMOTIONAL INTELLEGENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Organisasi memerlukan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, bukan hanya dari segi ilmu pengetahuan dan keterampilan saja, tetapi sumber daya manusia yang memiliki kepribadian. Pekerjaan dan tugas yang penuh tekanan dari pimpinan dan sistem yang hierarki yang ketat, beban kerja yang berat, tingkat stres yang tinggi dalam bekerja (burnout), dan gesekan pada masyarakat akibat pelaksanaan kegiatan/ tugas yang dikerjakan, merupakan beberapa hal yang mengakibatkan pola fikir dan tingkat stres yang tinggi dalam pekerjaan sehingga sebagian pegawai yang kurang pandai atau pegawai dengan tingkat kecerdasan emosional yang rendah tidak dapat memahami emosi diri, yang menyebabkan pegawai bekerja dalam tekanan dan pekerjaan yang padat akan menciptakan emosi pegawai tersebut meluap, dan akhirnya timbul kekesalan yang akan berpengaruh terhadap keluarga dan lingkungan kerja sekitar. Hal inilah yang harus mendapat perhatian khusus dari suatu organisasi dan perlu dikelola dengan baik dan benar, karena perbedaan tersebut tentunya akan berdampak pada keefektivitasan kinerja individu di dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proporsional Random Sampling. Quisioner dilakukan kepada responden sebanyak 70 responden yang dijadikan sampel, Pengukuran kuesioner pada penelitian ini menggunakan Skala Likert, dan dengan penghitungan dibantu dengan program SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh nilai variabel emotional intelligence dengan dengan tingkat signifikansi 5% (α = 0,05) sebesar 0,001 < 0,05 dan thitung (3.533) > ttabel (1,667),dengan Ha didukung dan Ho tidak didukung, sehingga secara parsial variabel Emotional Intellegen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung yang berarti bahwa jika pengelolaan Emotional Intellegen pegawai baik, maka kinerja juga akan meningkat. Saran bagi pegawai terkait Emotional Intellegen, sebaiknya anggota Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Lampung dapat mengelola Emotional Intellegen agar lebih pandai menempatkan diri dan menyesesuaikan diri dimanapun kita berada, dan dimanapun bertugas.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 11 Aug 2023 04:21 |
| Last Modified: | 11 Aug 2023 04:21 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1043 |
Actions (login required)
 |
View Item |
