Cindarmi, Cindarmi and Malik, Malik (2023) OPTIMALISASI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Cindarmi, NPM. 20.14.20006, Dengan Judul Optimalisasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Lampung. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : Bagaimana Optimalisasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Lampung. (2) Aspek-aspek apa yang menghambat Optimalisasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Lampung.. Berdasarkan latar belakang, masalah dan tujuan penelitian ini maka menurut peneliti yang sesuai dengan desain penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penggunaan metode ini adalah untuk mendeskripsikan Optimalisasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Lampung, mengkaji secara kualitatif, bagaimana Seluruh data diperoleh langsung dari informan dilapangan dengan menggunakan wawancara dan Studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Optimalisasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Lampung, telah dilaksanakan, sesuai aspek yang dibahas tentang Motivasi Internal, yaitu adanya keinginan pegawai untuk memnuhi kebutuhannya, memenuhi keinginannya dan Motivasi Eksternal, yaitu adanya motivasi yang diberikan pimpinan untuk memenuhi target pekerjaan, dengan mengadakan rapat setiap bulannya, serta memotivasi staf untuk bekerja efektif. Walaupun dengan keterbatasan fasilitas yang ada relatif kurangnya fasilitas pendukung dalam pelaksanaan tugas kantor seperti jaringan internet yang kurang cepat, kurangnya tenaga yang profesional, yang dapat menjalankan fasilitas tersebut, sehingga pegawai belum sepenuhnya mengoptimalkan kinerjanya. Aspek-aspek yang menghambat dari pelaksanaan motivasi pegawai dalam meningkatkan Kinerja pegawai yaitu, (1) Motivasi kerja pegawai yang belum optimal serta terbatasnya jumlah pegawai yang menguasai dibidang IT, (2) Fasilitas kerja yang belum memadai secara optimal, seperti ruang kerja yang nyaman, (3) Budaya birokrasi yang belum sepenuhnya berorientasi pada kualitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Magister Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2023 06:03 |
| Last Modified: | 23 Oct 2023 06:03 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1264 |
Actions (login required)
 |
View Item |
