Nurzulia, Elvira and Malik, Malik (2023) ANALISIS LINGKUNGAN ORGANISASI DALAM MENUNJANG KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN TRANSMIGRASI PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Elvira Nurzulia, NPM 21.14.21.030, dengan judul Analisis Lingkungan Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah Metode deskriptif kualitatif. Penggunaan metode ini adalah untuk mendeskripsikan Analisis Lingkungan Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung, mengkaji secara kualitatif, bagaimana Seluruh data diperoleh langsung dari informan dilapangan dengan menggunakan wawancara dan Studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung merupakan salah satu penyebab dari keberhasilan dalam melaksanakan suatu pekerjaan, karena lingkungan organisasi dapat mempengaruhi pekerja, terutama lingkungan organisasi yang bersifat psikologis. Lingkungan Organisasi Dalam Menunjang Kinerja Organisasi Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung bertujuan untuk memberi kenyamanan bekerja secara maksimal, sehingga pegawai dalam memberikan pelayanan dapat berkualitas, dalam artian bahwa kalau pegawai dalam bekerja dan hasil pekerjaan tersebut mendapat penghargaan dan pengakuan, maka pekerjaannya pasti berkualitas. Aspek pendukung dan penghambat, Aspek-aspek ini dapat terjadi baik secara internal maupun eksternal organisasi. Faktor internal meliputi unsur-unsur yang terdapat dalam tubuh organisasi, yakni Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung. Kemudian faktor eksternal aspek yang bersumber dari luar Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa Dan Transmigrasi Provinsi Lampung, seperti pemerintah daerah, instansi yang relevan dan masyarakat. Hal ini terjadi karena lingkungan organisasi yang baik telah diupayakan, namun belum terwujud sebagaimana yang diharapkan karena masih ada pegawai yang belum sepenuhnya merasa nyaman dengan lingkungan organisasi yang ada, seperti sirkulasi udara, adanya kebisingan ditempat kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Magister Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 23 Oct 2023 06:08 |
| Last Modified: | 23 Oct 2023 06:08 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/1266 |
Actions (login required)
 |
View Item |
