FAHLEVI, M AMIN REZA and Malik, Malik (2023) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Permasalahan dalam penelitian adalah Bagaimana Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, Aspek-aspek apa saja yang mendukung dan menghambat pelaksanaan Kebijakan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan kualitatif dengan metode analisis deskriptif, Penggunaan metode ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengkaji secara kualitatif, Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, bagaimana pelaksanaan Disiplin tersebut. Seluruh data yang diperoleh langsung dari informan dilapangan dengan menggunakan wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi Kebijakan Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, sudah berjalan dengan baik walaupun masih ada beberap pegawai yang belum menjalankan dengan baik. Pimpinan Biro Organisasi sudah melakukan Sosialisasi agar para pegawai dapat mengikuti Peraturan yang ada. Kemudian Aspek-aspek yang mendukung, yaitu (1) Melakukan rapat untuk mengevaluasi secara berkala Disiplin Pegawai agar Pegawai bisa melaksanakan dengan baik. (2) Apabila ada yang melanggar akan ditegur dan diberi hukuman sesuai peraturan pemerintah tersebut. (3) Tingkat kehadiran dan kinerja Pegawai di Biro Organisasi sangat mempengaruhi Tunjangan Kinerja masing-masing Pegawai. Jadi jika ada pegawai yang tidak masuk kerja dengan tepat waktu, maka akan mempengaruhi persentase Tunjangan Kinerja yang di dapat. Sedangkan Aspek-aspek yang menghambat, yaitu (1) Masih ada beberapa pegawai yang belum menjalankan Disiplin Pegawai contohnya datang terlambat, pulang lebih awal. (2) Adanya kekurangan Sumber Daya Manusia di Biro Organisasi sehingga pekerjaan menjadi tumpang tindih dan belum sepenuhnya dilaksanakan dengan optimal. (3) Absensi masih menggunakan sistem Manual karena adanya masa Pandemi yang belum sangat pulih dan Absensi Finger Print belum dapat digunakan kembali.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 28 Jul 2023 08:35 |
| Last Modified: | 28 Jul 2023 08:35 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/555 |
Actions (login required)
 |
View Item |
