Mantori, Rel and Farida, Ida (2022) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PEGAWAI DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DI VOYAGER INTERNATIONAL SCHOOL DI PROVINSI LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
REL MANTORI NPM, 18111305 dengan Judul “Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Di Voyager International School Provinsi Lampung ” Permasalahan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi di Voyager International School Di Provinsi Lampung. (2) Apa Aspek-Aspek Pendukung dan Penghambat Pengembangan Sumber Daya Manusia di Voyager International School Di Provinsi Lampung. Adapun desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjuka bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pegawai Lembaga Voyager International School, melalui (1) Pendidikan, dimana umumnya Pegawai Lembaga Voyager International School masih berpendidikan SMK, (2) Pelatihan, telah dilaksanakan namun belum semua Pegawai mengikuti secara rutin, (3) Keterampilan, pada umumnya Pegawai Lembaga Voyager International School telah mempunyai keterampilan kerja yang baik, walaupun belum optimal karena tingkat pendidikan dan pelatihan juga mempunyai andil terhadap keterampilan. Terkait Peningkatan Kompetensi meliputi 3 hal yakni: 1) Pengetahuan yang di miliki setiap pegawai 2) Keterampilan yang mumpuni yang dimiliki para pegawai sehingga memunculkan ide kreatif, 3) Nilai dan Sikap yang di pegang para pegawai sehingga dalam pengerjaan kewajiban bisa sesuai dngan harapan Lembaga 2. Aspek-aspek yang mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan kompetensi Pegawai, yaitu: 1) Kesempatan yang diberikan oleh pimpinan dalam melakukan pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan formal, 2) Sumber daya manusia yang ada, mayoritas mempunyai latar belakang pendidikan yang masih rata-rata tamat Sekolah Menengah Kejuruan, 3) kegiatan Pelatihan yang sering dilaksanakan oleh pihak Lembaga Voyager International School, yang dapat diikuti oleh para pegawai, dalam meningkatkan keterampilan mereka. Sedangkan aspek penghambatnya yaitu: 1) Sumber Daya Manusia yang ada, mayoritas berlatar belakang pendidikan Sekolah Menengah Atas, 2) Minimnya fasilitas pendukung dalam menyelesaikan pekerjaan, seperti keterbatasan komputer yang ada sehingga dapat mengganggu kalancaran penyelesaian pekerjaan, 3) Rendahnya Skill (keahlian) Sumber Daya Pegawai. Sebab di era keterbukaan, globalisasi ini seorang pegawai swasta juga dituntut memiliki skill untuk peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat secara efektif an efisien.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 04 Aug 2023 10:45 |
| Last Modified: | 04 Aug 2023 10:45 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/760 |
Actions (login required)
 |
View Item |
