Anwar, Adi Ahmad and Farida, Ida (2022) ANALISIS MOTIVASI PEGAWAI DALAM PENANGGULANGAN KEBAKARAN SELAMA MASA PANDEMI DI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA BANDAR LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Adi Ahmad Anwar, NPM 18113389, Dengan judul “ANALISIS MOTIVASI PEGAWAI DALAM PENANGGULANGAN KEBAKARAN SELAMA MASA PANDEMI DI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA BANDAR LAMPUNG” Permasalahan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana Motivasi Pegawai Dalam Penanggulangan Kebakaran Selama Masa Pandemi Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung, (2) Aspek-aspek apa yang menghambat Motivasi Pegawai Dalam Penanggulangan Kebakaran Selama Masa Pandemi Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode analisis deskriptif, Penggunaan metode ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi pegawai dalam penanggulangan kebakaran selama masa pandemi di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) kota bandar lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberian motivasi kepada pegawai dalam meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Kebakaran Selama Masa Pandemi covid 19 di Dinas Kebakaran Kota Bandar Lampung telah dilaksanakan sesuai aspek motivasi internal yakni adanya keinginan pegawai untuk memenuhi kebutuhannya, memenuhi keinginannya dan motivasi eksternal, yaitu adanya motivasi yang diberikan pimpinan untuk memenuhi target pekerjaan, dengan mengadakan rapat setiap bulannya, serta memotivasi staf untuk bekerja efektif. Adapun Aspek-aspek pendukung pelaksanaan motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu: (1) Adanya regulaasi yang mengatur Tugas Pokok dan Fungsi, sehingga para pegawai menjalankan pekerjaannya sesuai dengan Tupoksinya, (2) Kesiapan pegawai yang selalu semangat dalam menjalankan Tugas Pokok dan Fungsi, (3) Tersedianya fasilitas mobil yang selalu siap digunakan untuk mobilitas ketika terjadi bencana. sedangkan penghambat dari pelaksanaan motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya yaitu, (1) Sumber daya manusia, dalam hal ini motivasi kerja pegawai yang masih sangat rendah sehingga belum optimal dalam menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu, serta terbatasnya jumlah pegawai. (2) Fasilitas kerja yang belum memadai secara optimal, seperti mobil Pemadam yang masih minim, ruang kerja yang nyaman, (3) Budaya birokrasi yang belum sepenuhnya berorientasi pada kualitas kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 08 Aug 2023 08:11 |
| Last Modified: | 08 Aug 2023 08:11 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/890 |
Actions (login required)
 |
View Item |
