DERMAWAN, MUHAMMAD HERRY and Romli, Khomsahrial (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DINAS KEHUTANAN PROVINSI LAMPUNG. Skripsi thesis, Universitas Bandar Lampung.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Lampung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh yang berjumlah tiga pulu lima responden dari Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Lampung. Data Penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner dan wawancara dengan penggunaan skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis secara simultan (F) yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai adalah bagaimana budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat berperan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Pada umumnya, Begitu juga dengan baik atau buruknya kinerja Pegawai tergantung dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pemimpin dalam memimpin bawahannya. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa semakin baik budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, maka akan semakin baik pula kinerja Pegawai, begitu juga sebaliknya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Prodi Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | M. Rafid Prayudha |
| Date Deposited: | 08 Aug 2023 09:27 |
| Last Modified: | 08 Aug 2023 09:27 |
| URI: | http://repository.ubl.ac.id/id/eprint/897 |
Actions (login required)
 |
View Item |
